| 实施人才强市战略 促进文化繁荣发展 |
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| 我市人才文化软实力不断提升
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| http://www.cxnews.cn 慈溪新闻网 2009年1月14日 9:56 |
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慈溪新闻网讯(记者俞建明)去年，市委、市政府出台了《关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》和《关于改革创新推进文化发展繁荣的决定》，为我市今后一个时期加强人才文化软实力建设指明了方向、明确了政策。一年来，我市进一步深入实施人才强市战略，扎实推进文化大市建设，促进文化大发展大繁荣，人才文化软实力得到不断提升，进一步增强了慈溪在区域发展中的综合竞争力。
为进一步贯彻落实市委人才工作的要求，我市出台了13个人才工作和人才队伍建设政策配套文件，使我市的高层次人才引进政策更加优惠，人才引进扶持力度更大，人才分类培养机制更加灵活，人才激励保障措施更加全面，人才工作取得了显著的阶段性成就。文化部门根据市委的有关决定，不断改革创新文化事业发展模式，努力实现我市文化大发展、大繁荣，加快文化大市建设各项工作的落实，促进文化与经济、政治和社会的全面协调可持续发展，进一步扩大了慈溪对外文化影响力。
引进和培养了一大批德才兼备、结构合理的各类人才，为效益和谐新慈溪建设提供了强有力的人才保障。人事部门深化完善以人才市场为主体、高校毕业生来慈实习和市外中高层次人才来慈考察活动为辅助的“一主两辅”引才模式，大力引进我市紧缺急需的各类人才。全年引进各类人才6000多名，其中中高层次人才5000多名。
去年，我市评选出市杰出人才奖2名、市突出贡献人才奖8名、市优秀中青年人才奖19名、市人才工作先进单位10家，给予市杰出人才奖每人20万元、突出贡献人才奖每人10万元、优秀中青年人才奖每人1万元、人才工作先进单位每家1万元的奖励。启动“千名高校毕业生储备计划”。全市共有95家企业推出569个紧缺专业岗位面向高校毕业生招聘，应聘高校毕业生有534人，目前已有39家企业与157个毕业生完成双向选择。实施“百名硕博士党政人才培育计划”。与浙江大学合办公共管理硕士(MPA)学位班，报名人数达136人。扎实推进“115人才工程”。去年新选拔一、二层次培养人选30名，考核确认原一、二层次培养人选29名。去年8月份，新选拔115名高校毕业生到村(社区)工作，至今累计选聘了459名，目前仍在村(社区)任职的有343名，基本实现了一村一大学生的目标。
去年，我市文化建设工作不断取得新成绩，为推进文化大发展大繁荣打下了坚实的基础。一批重点文化工程建设顺利实施，市体育馆、上林湖越窑遗址博物馆、陈之佛艺术馆等完成项目前期工作，已经进入施工和建设阶段，慈溪剧院、群众文化活动中心、青瓷博物馆、体育健身馆的相关前期工作进展顺利。基层文化体育服务网络建设稳步推进，全年命名市级村落文化宫34个、社区文化活动中心6个、文化明珠企业16家，有14个村(社区)通过了宁波市级基层文化宫考核验收。引进浙江小百花越剧团等专业团体的高水准文艺演出50场，引进和承办国际女排邀请赛、全国乒超联赛等高水准体育赛事9场，结合杭州湾跨海大桥正式通车、慈溪撤县设市二十周年，举办了中国作家看慈溪等有影响的文化活动。去年以来，由我市组织报送参与的各类作品(事件)在宁波市级以上获奖183件次。文化遗产保护不断加强，发掘开发取得新进展。《上林湖越窑遗址保护总体规划》通过国家文物局评审，上报省政府公布实施。《徐福东渡的传说》被公布为国家级非遗代表作。青瓷瓯乐品牌打造取得新成效。《越·瓷风》参加北京奥运会专场演出获得圆满成功，并引起多家媒体关注。瓯乐新作《月下笛》参加宁波市第九届音乐舞蹈节获得群星大奖。 |
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| 稿源：慈溪日报 责任编辑：李红群 |
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