徐国能有多重身份，宁波祈禧电器有限公司董事长、市硕博联谊会会长、市十届政协委员。他告诉记者，身为企业家，他深知人才对企业发展的重大推动作用。作为政协委员，他明白他所发出的声音会有放大效果。所以，他最近思考得最多的就是怎样才能留住企业人才。
　　在去年年底召开的市硕博联谊会年会上，徐国能请来市人才中心主任给联谊会的硕士、博士们讲我市的人才政策。“这些人才是企业发展的后劲，我希望通过此举让他们了解到慈溪对人才的诚意。也许他们工作的企业有不尽人意的地方，但从整个市的氛围来说，慈溪是值得人才奉献智慧、才能的热土。”
　　徐国能通过进修，获得浙江大学管理学硕士学位，身为人才，更惜人才。一方面，他作为市硕博联谊会会长，发挥组织优势，开展了一系列服务人才、服务社会的活动，致力于引导广大博士、硕士为我市经济社会转型发展作贡献。另一方面，他作为企业家，积极践行任人唯才理念，为企业培养人才、留住人才。
　　“针对企业人才，我有自己的定义。”徐国能告诉记者，在他眼里，有一技之长、有创新能力的核心员工就是人才。从这种解释出发，每个企业都不缺人才，缺的是发现人才的眼光和留住人才的心意。“人才‘来去匆匆’，有自身的原因，但企业也要检讨。”徐国能认为，要引来人才，部分家族式企业一定要改变任人唯亲的用人机制，在竞争中选人才、用人才，最大限度地选出优秀人才，将人才推到属于他的岗位上，去发挥其最大的潜力。“企业要留住人才的心，就要让人才认同企业文化。”徐国能说，这也正是他正在努力的方向，“薪酬是一方面，更多的是营造关爱员工的氛围”。 （雷晓芬）